lunes, 19 de mayo de 2014

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NUNCA ES TARDE.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

5 Consejos para optimizar el uso del blog.

Realizar publicaciones que sean visualmente atractivas: Las actualizaciones que incluyen una foto, varias o incluso vídeo generan mucha más interacción que si no publicamos contenido visual.
Utiliza las estadísticas para optimizar las publicaciones: los datos que se obtienen de estas estadísticas son muy prácticos para sacar conclusiones que nos ayuden a hacer más eficientes nuestras publicaciones.
Configura tus publicaciones más interesantes como: de esta forma lo que estás haciendo es asegurarte de que los visitantes de tu página ven el contenido más importante.
Edita tus vistas y aplicaciones: otra opción interesante es la de ajustar la forma en que tus aplicaciones se mostrarán en tu página.
Vincula tus publicaciones con otras redes sociales.

domingo, 18 de mayo de 2014

La cohesión social... una gran brecha entre clases sociales.

TALENTO HUMANO VS CAPITAL HUMANO...

TALENTO HUMANO

Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación.

Por lo tanto la definición de talento humano se entenderá como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, talentos como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes, potencialidades, salud, etc.

http://talentohumanofaba2013.blogspot.mx/2013/03/definicion-de-talento-humano.HTML

CAPITAL HUMANO

Según el la Gran Enciclopedia de la Economía:

Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia.

http://www.economia48.com/spa/d/capital-humano/capital-humano.htm

sábado, 17 de mayo de 2014

Interesante esta institución del sistema educativo colombiano!!!

EL SENA

Historia:
El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.

Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una estructura tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.

Misión:
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Visión:
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:

Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).